Les dirigeants et les employés, dans le cadre de leurs activités, peuvent bénéficier de primes de bilan, provenant des bénéfices de l’entreprise. Mais quels sont ces bonus ? Découvrez tout sur eux !
Que sont les primes de bilan ?
Les primes de bilan sont des revenus perçus sous forme de participations aux bénéfices. Ils peuvent être attribués à la direction ou aux employés, mais sont distincts de la distribution ordinaire de dividendes par une société.
Ces montants sont imposés comme des revenus de l’IRS, dans la catégorie A – Travail à charge.
Dans quels cas ces primes sont-elles accordées ?
En ce qui concerne les dirigeants et les membres de leur famille, qui reçoivent également des primes, celles-ci sont limitées au double de la rémunération mensuelle perçue pendant la période imposable, pour autant qu’ils remplissent certaines conditions, telles que:
- Être membres de personnes morales ;
- Directement ou indirectement, ils ont une participation dans le capital social d’au moins 1%, étant considérée comme une participation indirecte celle détenue par le conjoint, les ascendants ou les descendants jusqu’au 2ème degré, en appliquant également les règles sur la propriété égale, présentes dans le Code des sociétés commerciales.
Pour que toutes les conditions soient remplies, il doit y avoir un plan de participation aux bénéfices formel. La participation aux bénéfices peut avoir lieu selon une périodicité définie au moyen d’un modèle d’occurrence, qui peut être mensuel ou même annuel. Toutefois, à cette fin, l’entreprise doit présenter un bénéfice à distribuer.
La comptabilisation de la charge dans les comptes est prévue par le NCRF 28, qui impose la possibilité de faire une estimation fiable de l’obligation de paiement sur la base d’événements passés, ou dans le cas où il existe un plan formel de participation aux bénéfices.
Jusqu’à quand les primes de bilan peuvent-elles être versées ?
Le paiement de la participation aux bénéfices intervient jusqu’à la fin de la période d’imposition suivante, et peut intervenir en un seul ou plusieurs mois.
En ce qui concerne la sécurité sociale, ces primes ne sont pas soumises à des déductions pour cette entité. Les gratifications au titre des bénéfices doivent être délibérées par les actionnaires, dans un procès-verbal à cet effet.
La comptabilisation de la charge dans la période au cours de laquelle le travail est rendu est basée sur une estimation fiable.
En ce qui concerne l’IRS, les primes de bilan sont soumises à une retenue à la source au moment où les montants sont versés ou mis à la disposition des employés, conformément à la règle générale d’imposition des revenus de catégorie A. Le montant accordé peut également être fourni sur une base fractionnée.
Si ce sujet vous laisse encore perplexe, ou si vous avez besoin de conseils d’experts sur la manière d’attribuer les primes de votre entreprise, l’équipe SIMILAE est là pour vous éclairer !
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